Nhiều người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc vẫn hay nhầm lẫn giữa 3 khái niệm: trợ cấp thôi việc (퇴직금), tiền hoàn thuế (환급금) và lương tháng 13. Dưới đây là cách phân biệt đơn giản nhất:
🔹 Trợ cấp thôi việc (퇴직금): Là khoản tiền người lao động nhận được khi nghỉ việc sau khi đã làm việc tối thiểu 1 năm tại công ty. Số tiền này dựa trên số năm làm việc và mức lương trung bình. Mục đích chính là hỗ trợ tài chính cho người lao động sau khi nghỉ việc.
🔹 Tiền hoàn thuế (환급금): Đây là tiền hoàn lại nếu bạn đóng thuế thu nhập cá nhân nhiều hơn mức phải nộp. Khoản này được trả vào đầu mỗi năm, sau khi quyết toán thuế (thường tháng 1 hoặc 5 hằng năm).
🔹 Lương tháng 13: Phổ biến ở Việt Nam, là tiền thưởng cuối năm. Tại Hàn Quốc không có lương tháng 13. Thay vào đó, bạn sẽ nhận được tiền hoàn thuế vào đầu năm và trợ cấp thôi việc khi nghỉ.
💰 CÁCH TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC (퇴직금)
Bạn có thể ước tính số tiền nghỉ việc của mình với công thức đơn giản:
✅ Trợ cấp thôi việc = 30 x (Lương bình quân ngày) x (Số ngày làm việc / 365)
-
Lương bình quân ngày: Tổng thu nhập 3 tháng gần nhất / số ngày của 3 tháng đó (thường dao động từ 89 đến 92 ngày)
-
Tổng thu nhập: Gồm lương cơ bản + làm thêm giờ + thưởng
Số tiền trợ cấp sẽ chia thành 2 phần:
-
Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) – do công ty bảo hiểm chi trả sau khi bạn về nước.
-
Khoản tiền chênh lệch (차액) – nếu có thu nhập cao hơn mức lương cơ bản.
🛠 QUY ĐỊNH ĐẶC BIỆT CHO NGÀNH XÂY DỰNG
Người làm ngành xây dựng thường không ở một nơi cố định, nên có thể chưa đủ 12 tháng làm việc tại một chỗ. Tuy nhiên:
✔ Nếu tổng số ngày làm việc đủ 252 ngày trở lên (theo tiêu chuẩn mỗi tháng 21 ngày làm việc), thì vẫn được nhận trợ cấp thôi việc.
✔ Tiền nghỉ việc trong ngành xây dựng (làm dưới 12 tháng) = [Tổng số ngày làm việc x 4.200 won] + [Lãi suất theo tháng]
📌 Hàn Việt Bay luôn mong muốn mang đến những thông tin thiết thực và chính xác nhất cho cộng đồng người Việt tại Hàn. Theo dõi fanpage để không bỏ lỡ những chia sẻ hữu ích nhé! 💙
